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<atom:link href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/rss/node" rel="self" type="application/rss+xml" /><title>Emprendimiento</title>
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<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 18:26:19 -0300</pubDate>
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<title>7 frases que la gente de éxito nunca dice...</title>
<link>http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/401118/7_frases_que_la_gente_de_exito_nunca_dice.html</link>
<pubDate>Sat, 03 Jan 2009 01:48:43 -0300</pubDate>
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<dc:creator>Stipg</dc:creator>
<description><![CDATA[<div class="desc-info">
<p style="text-align: center;"><img class="aligncenter" title="exito" src="http://www.apuntesgestion.com/wp-content/uploads/liderazgo/liderazgo.jpg" alt="exito" width="425" height="294" /></p>
<p><strong>&iquest;Alguna vez te has parado a pensar por que la gente con
&eacute;xito no solo hace las cosas de una cierta manera sino que tambien
habla igual? </strong></p>
<p>Si tu imagen mental es la esencia de tu persona entonces tus
palabras son la representaci&oacute;n de la misma. Sin embargo siempre
olvidamos que el &eacute;xito no es m&aacute;s que un patr&oacute;n de actuaci&oacute;n, un h&aacute;bito,
y que debemos prestar atenci&oacute;n al vocabulario que utilizamos.</p>
<p><strong>&iquest;Cu&aacute;ntas veces usas las siguientes expresiones?</strong></p>
<p><span id="more-744"></span><br />
<strong>1. Esa es una pregunta est&uacute;pida&hellip; </strong>No hay preguntas
est&uacute;pidas, no existen, todas son igual de v&aacute;lidas, son preguntas. Hacer
un juicio moral, sobre lo que alguien dice o pregunta, es crear un
pretexto para que nieguen lo siguiente que digas.</p>
<p><strong>2. Probablemente no tengas tiempo para esto&hellip;</strong> Si
quieres que la gente te preste atenci&oacute;n y tengan tiempo para ti, nunca
digas esto. Solo di lo que quieres decir y deja que ellos decidan si
tienen o no tiempo.</p>
<p><strong>3. Yo solo iba a decir que&hellip;</strong> Simplemente dilo o no
lo digas. Excusarse, antes de decir lo que piensas, no solo no tiene
valor sino que te resta credibilidad.</p>
<p><strong>4. No puedo&hellip;</strong> Si te has comprometido a algo, puedes
hacerlo. Puede que no sepas como hacerlo pero esto no significa que no
puedas hacerlo. Si no quieres hacerlo o no sabes como hacerlo, dilo.
Deja de decir que no puedes. Alguna vez has escuchado a la gente decir
&iquest;Puedo ir al ba&ntilde;o?, &iquest;que dir&iacute;as tu a esto?</p>
<p><strong>5. Lo Intento&hellip;</strong> Intentar significa que no estas
comprometido. Intentar significa que esta bien no que se haga. Debes
hacerlo o no hacerlo. No lo intentes. Hazlo.</p>
<p><strong>6. Pero&hellip; </strong>Si crees en algo no a&ntilde;adas el pero al
final. La palabra pero niega todo lo que has dicho antes. En su lugar
utiliza la palabra &ldquo;Y&rdquo;.</p>
<p><strong>7. Yo Espero&hellip;</strong> Toma la responsabilidad de tu propio
&eacute;xito. Tu sabes que las cosas suceden si est&aacute;s 100% comprometido con
hacerlo. No esperes que las cosas sucedan. Lo que tu mente cree y
concibe, puede hacerse.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>by <a target="_blank" href="http://apuntesgestion.com">apuntesgestion.com</a></p>
</div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Pesebre mapuche honrando el Nacimiento de Jesús</title>
<link>http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/383713/Pesebre_mapuche_honrando_el_Nacimiento_de_Jesus.html</link>
<pubDate>Tue, 23 Dec 2008 18:06:49 -0300</pubDate>
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<dc:creator>Manuel Gross</dc:creator>
<description><![CDATA[<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: bold; color: #3366ff; font-size: 14pt;"><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif;">El pesebre de los Hijos de la Tierra</span></span><br style="color: #000099;" /> <br style="color: #000099;" /> <img alt="Pesebre mapuche" src="http://bligoo.com/media/users/0/872/images/pesebre%20mapuche.jpg" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;">La trutruka canta en la monta&ntilde;a,</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;"> diciendo al trompe... &iexcl;acomp&aacute;&ntilde;ame!!</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;">Lejos el comp&aacute;s lo marca el kultr&uacute;n,</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;"> unos pasos van resonando,</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;"> los Hijos de laTierra van avanzando.</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;">Cada uno trae su ofrenda,</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;"> al que hoy naci&oacute; m&aacute;s all&aacute; de las estrellas.</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;">Ngenechen, el Dios de la creaci&oacute;n y del amor,</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;"> sembr&oacute; estas gotas azules por amor.</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;">&iquest;Por qu&eacute; no habr&iacute;a de regalar a su propio Hijo,</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;"> si &Eacute;l es el m&aacute;s grande amor?</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;">As&iacute; lo entendi&oacute; el pueblo,</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span><span style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099; font-size: 12pt;"> as&iacute; te ofrenda su hoy.</span><span style="font-size: 12pt;"><br style="font-family: georgia,times new roman,times,serif; color: #000099;" /></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><br />Lea el texto completo en el blog <b>&Ntilde;i pewma... en mis sue&ntilde;os</b>&nbsp; (<b><a href="http://alasdecondor.blogspot.com/2008/12/el-pesebre-de-los-hijos-de-latierra.html">http://alasdecondor.blogspot.com/2008/12/el-pesebre-de-los-hijos-de-latierra.html</a></b>) </p>
<p><br /><br /><span style="color: #ff6600; font-size: 10pt;"><b>Autora: Luc&iacute;a Magali Caniul&eacute;n Oyarzo</b></span><br /><br />"Amo
la tierra como parte de la creaci&oacute;n. Amo la educaci&oacute;n como parte de la
formaci&oacute;n humana. Mi vida ha transcurrido en aulas. Aprendo con
dificultad, por eso comprendo al que debo ense&ntilde;ar. Soy una mujer que
tan s&oacute;lo busca expresar sus sentimientos, emociones, sue&ntilde;os, vivencias
vividas, cosas que he visto. Nada cient&iacute;fico ni intelectual. Todo
sencillo, tal cual yo."<br /><br />...............<br /><br /><b>Fuente</b>:&nbsp; <b><a href="http://alasdecondor.blogspot.com/2008/12/el-pesebre-de-los-hijos-de-latierra.html">&Ntilde;i pewma... en mis sue&ntilde;os</a></b></p>
<p><a href="http://www.freetellafriend.com/tell/" onclick="window.open('http://www.freetellafriend.com/tell/?title='+encodeURIComponent(document.title)+'&amp;url='+encodeURIComponent(document.location.href), 'freetellafriend', 'scrollbars=1,menubar=0,width=617,height=530,resizable=1,toolbar=0,location=0,status=0,screenX=210,screenY=100,left=210,top=100'); return false;" title="Tell a Friend" target="_blank"><img alt="Tell a Friend" src="http://serv1.freetellafriend.com/button_share2.gif" border="0" /></a></p>
<!-- FreeTellaFriend - END -->
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<p>&nbsp;</p>]]></description>
</item>
<item>
<title>LIDERAZGO SITUACIONAL</title>
<link>http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/380473/LIDERAZGO_SITUACIONAL.html</link>
<pubDate>Mon, 22 Dec 2008 16:03:21 -0300</pubDate>
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<dc:creator>miguel angel soto vidal</dc:creator>
<description><![CDATA[<div style="margin-top: 10px;">
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</div>
<div style="margin-bottom: 10px;" class="titulo1">"Yo soy yo y mi circunstancia", una introducci&oacute;n al liderazgo situacional</div>
</div>
<div class="copete1">Conducir un reba&ntilde;o de blancas ovejitas no es lo mismo que dirigir una manada de hambrientos leones. Si no adapta su estilo de liderazgo a las circunstancias, posiblemente se lo comer&aacute;n crudo...</div>
<div class="copete1"><br />Algunos expertos sostienen que los mismos rasgos y comportamientos de un l&iacute;der son universales y funcionales en cualquier situaci&oacute;n. <br /><br />Sin embargo, existe una corriente te&oacute;rica que sostiene que el &eacute;xito de un l&iacute;der radica en su capacidad de adecuar sus acciones a las particularidades de cada caso.<br /><br />En esta corriente, podemos incluir al Modelo de Contingencia de Fiedler, el Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey-Blanchard y el Modelo de Toma de Decisiones de Vroom-Jago. <br /><br />Estos modelos situacionales comparten tres factores b&aacute;sicos. Primero, describen un repertorio de acciones al alcance del l&iacute;der. Segundo, detallan los elementos cr&iacute;ticos para evaluar la situaci&oacute;n. Finalmente, sugieren un tipo de acci&oacute;n para cada caso.<br /><br /><strong>1)</strong> Repertorio de acciones para el l&iacute;der<br /><br />Un l&iacute;der puede variar su comportamiento en base a su orientaci&oacute;n y a su estilo. <br /><br />La orientaci&oacute;n puede enfocarse a la tarea o a la relaci&oacute;n (o a una combinaci&oacute;n de ambas).<br /><br />Un l&iacute;der toma decisiones a trav&eacute;s de uno de los siguientes estilos: aut&oacute;nomo (el l&iacute;der toma la decisi&oacute;n solo), consultivo (el l&iacute;der consulta al grupo y toma la decisi&oacute;n solo), participativo (la toma de decisiones se produce por consenso) o delega (el desaf&iacute;o es delegado a un individuo o subgrupo para que este tome la decisi&oacute;n).<br /><br /><strong>2)</strong> Criterios para evaluar la situaci&oacute;n<br /><br />Algunas preguntas clave que un l&iacute;der debe contemplar a la hora de evaluar la situaci&oacute;n incluyen:<br /><br />&iquest;Cu&aacute;l es el nivel de urgencia para actuar? &iquest;Cu&aacute;n importante es la calidad t&eacute;cnica de la decisi&oacute;n a tomar? &iquest;Qu&eacute; tan importante es el compromiso del subordinado con la decisi&oacute;n? <br /><br />&iquest;Cuenta el subordinado con la informaci&oacute;n suficiente para tomar una buena decisi&oacute;n? &iquest;El desaf&iacute;o es claro y bien estructurado? &iquest;Tengo el poder formal o informal necesario para implementar la decisi&oacute;n? <br /><br /><strong>3) </strong>&iquest;C&oacute;mo decidir?<br /><br />A grandes rasgos, la centralizaci&oacute;n de la decisi&oacute;n y la orientaci&oacute;n a la tarea son importantes cuando:<br /><br /><strong>a)</strong> El asunto requiere una decisi&oacute;n urgente<br /><br /><strong>b)</strong> Los subordinados comparten la visi&oacute;n de la situaci&oacute;n y est&aacute;n comprometidos a los objetivos y valores de la empresa y de la tarea<br /><br /><strong>c)</strong> El l&iacute;der cuenta con suficiente informaci&oacute;n para tomar la decisi&oacute;n as&iacute; como el poder formal e informal para implementarla.<br /><br />En el caso que no se den las caracter&iacute;sticas enumeradas arriba, suele ser aconsejable la participaci&oacute;n de los subordinados en la toma de decisiones y una orientaci&oacute;n a la relaci&oacute;n, tanto para aumentar el nivel de compromiso como la calidad t&eacute;cnica de la decisi&oacute;n.</div>
<div class="copete1"></div>
<div class="copete1">
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</div>
<div class="copete1"></div>
<div class="copete1">LIDERAZGO BASADO EN PRINCIPIOS</div>
<div class="copete1"></div>
<div class="copete1"><strong><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">El liderazgo exitoso que se requiere por ejemplo en el sector empresarial debe basarse en principios, saberlos manejar, prever los logros a trav&eacute;s de ellos. No se puede improvisar demasiado en el liderazgo como sucede con frecuencia, porque los resultados son nefastos<O:p></O:p></span></span></strong>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Todo l&iacute;der esta plenamente identificado por las caracter&iacute;sticas de su personalidad, las cuales son un aval en su gesti&oacute;n, representan cualidades que deben ser tomadas muy en cuentas y estar atento como ellas inciden en su comportamiento y en el de las personas con las que act&uacute;a<O:p></O:p></span></span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Al respecto hay aportaciones v&aacute;lidas de ser tomadas en cuenta, como por ejemplo, las de Stephen R. Covey quien se ha sustentado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en sus propios estudios y observaciones, las caracter&iacute;sticas distintivas de las personas y l&iacute;deres centrados en principios. De acuerdo con Covey, las caracter&iacute;sticas de las personas centradas en principios ser&iacute;an las siguientes:<O:p></O:p></span></span></b></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">1. Son m&aacute;s flexibles y espont&aacute;neas.<br />2. Sus relaciones con los dem&aacute;s son m&aacute;s fecundas y gratificantes.<br />3. Son m&aacute;s sin&eacute;rgicas.<br />4. Aprenden continuamente.<br />5. Se vuelven m&aacute;s propensas a contribuir.<br />6. Obtienen resultados extraordinarios.<br />7. Desarrollan un saludable sistema inmunitario psicol&oacute;gico.<br />8. Fijan sus propios l&iacute;mites.<br />9. Llevan una vida m&aacute;s equilibrada.<br />10. Se sienten m&aacute;s confiadas y seguras.<br />11. Son m&aacute;s capaces de hacer coincidir lo que pregonan con lo que realizan.<br />12. Se concentran en su c&iacute;rculo de influencia.<br />13. Cultivan una rica vida interior.<br />14. Irradian energ&iacute;a positiva.<br />15. Disfrutan m&aacute;s de la vida. <O:p></O:p></span></span></b></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Siguiendo a Covey, a regl&oacute;n seguido tambi&eacute;n se se&ntilde;alan <span style="mso-spacerun: yes;"></span>las caracter&iacute;sticas distintivas de los l&iacute;deres centrados en principios, de acuerdo a Ser Humano y Trabajo, comunidad de aprendizaje permanente,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tales caracter&iacute;sticas ser&iacute;an las siguientes:<O:p></O:p></span></span></b></p>
<p style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 125%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="font-size: 12pt;">1.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Aprenden continuamente.<br />2. Tienen vocaci&oacute;n por servir.<br />3. Irradian energ&iacute;a positiva.<br />4. Creen en los dem&aacute;s.<br />5. Dirigen sus vidas de forma equilibrada.<br />6. Ven la vida como una aventura.<br />7. Son sin&eacute;rgicos.<br />8. Se ejercitan para la autorrenovaci&oacute;n. <O:p></O:p></span></span></b></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Se nos recuerda, que Carl R. Rogers (1902 - 1987), psic&oacute;logo contempor&aacute;neo de Maslow, tambi&eacute;n ha planteo un conjunto de caracter&iacute;sticas psicol&oacute;gicas de la personalidad del hombre del ma&ntilde;ana. Tales caracter&iacute;sticas, ser&iacute;an las siguientes:<O:p></O:p></span></span></b></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">1. Apertura interna y externa al cambio, a nuevas formas de vivir, de ver, de ser.<br />2. Deseo de autenticidad, rechazo de la hipocres&iacute;a, la falsedad o el llevar una vida doble, secreta.<br />3. Cierto escepticismo hacia la ciencia y la tecnolog&iacute;a, hacia lo que pretende la conquista y el control de la naturaleza y de las personas, a la vez que apoyo y colaboraci&oacute;n con la ciencia y la tecnolog&iacute;a que llevan a la autoconciencia y el autocontrol.<br />4. Deseo de armon&iacute;a que evite dicotom&iacute;a y busque la totalidad de la vida con el pensamiento, los sentimientos, las energ&iacute;as f&iacute;sica y ps&iacute;quica.<br />5. Deseo de intimidad, de nuevas formas de cercan&iacute;a, de comunicaci&oacute;n tanto intelectual como emotiva.<br />6. Persona en proceso. La persona del ma&ntilde;ana est&aacute; convencida de que la vida es din&aacute;mica, en cambio constante; vive este proceso de transformaci&oacute;n y corre riesgos que le lleve a ser y crecer.<br />7. Capacidad de amar, deseoso de brindar ayuda a otros cuando realmente la requieren. La persona del ma&ntilde;ana es gentil, sutil, aguda, no-moralista, no-juez y est&aacute; preocupada por los dem&aacute;s.<br />8. Contacto con la naturaleza. Esta persona es amante de la naturaleza y tiene una conciencia ecol&oacute;gica que le permitir&aacute; el placer de aliarse con la naturaleza en lugar de luchar o tratar de conquistarla.<br />9. Anti institucionalidad. Esta persona tiene antipat&iacute;a por las estructuras inflexibles, altamente estructuradas o burocratizadas; piensa que la existencia de instituciones se justifica s&oacute;lo si sirven a las personas y no a la inversa.<br />10. Autoridad interna. La persona del ma&ntilde;ana tiene confianza en su propia experiencia y desconfianza de las autoridades externas impositivas; es libre para, de acuerdo con sus propios juicios morales, desobedecer las leyes que considera injustas.<br />11. Desapego de bienes materiales. El dinero y el estatus social no son los objetivos de esta persona que valora m&aacute;s el ser que el tener.<br />12. Tendencia al desarrollo espiritual. La persona del ma&ntilde;ana desea encontrar el significado y prop&oacute;sito de la vida, que va m&aacute;s all&aacute; de lo humano; examina los caminos por los que el hombre ha encontrado valores y fuerzas que le permiten trascender y vivir en paz interior. </span></span></b></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Times New Roman;"></span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Times New Roman;">
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</span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Times New Roman;"></span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Times New Roman;"></span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Times New Roman;">LIDERAZGO ALCANCE Y NIVELES</span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 12pt;"><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: Times New Roman;"></span></strong></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 5.95pt 0pt 0cm; line-height: 12pt;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Todo buen l&iacute;der debe adem&aacute;s de las caracter&iacute;sticas especiales que lo identifican como tal entre ellas empat&iacute;a, trato, creatividad, innovaci&oacute;n, comunicaci&oacute;n, motivaci&oacute;n participaci&oacute;n, proactividad, debe contar con buenos conocimientos que le permitan desempe&ntilde;ar adecuadamente su rol.<O:p></O:p></span></b></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 5.95pt 0pt 0cm; line-height: 12pt;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt;">Hugo Mart&iacute;nez en una aportaci&oacute;n sobre este tema, en lo concerniente a los niveles del liderazgo nos invita a considerar, que Cuando un grupo de personas se re&uacute;ne por primera vez, observe lo que ocurre, en cuanto comienzan a interactuar, los l&iacute;deres del grupo inmediatamente se hacen cargo de la situaci&oacute;n. Piensan en funci&oacute;n de la direcci&oacute;n que desean ir y en qui&eacute;nes quieren llevar consigo. Al principio, las personas pueden hacer movimientos tentativos en diferentes direcciones, pero cuando la gente llega a conocerse entre s&iacute;, no pasa mucho tiempo antes que reconozcan a los l&iacute;deres con mayor potencial y los sigan.<br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>El Dr. J. C. Maxwell, experto en liderazgo comunitario y religioso, durante a&ntilde;os ha usado y ense&ntilde;ado un instrumento de liderazgo que pone en perspectiva esa clase de respeto que proyecta el l&iacute;der en sus funciones como tal y lo ha llamado &ldquo;Los Cinco Niveles de Liderazgo&ldquo;. A continuaci&oacute;n se describen los componentes<br />filos&oacute;ficos y concept&uacute;ales m&aacute;s importantes de cada uno de los niveles de esta escalera.<br /><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span>1er Nivel: Posici&oacute;n.</i><br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>(Derechos: la gente le sigue porque tiene que hacerlo). Es el nivel m&aacute;s bajo de liderazgo para cualquier persona, se basa en un t&iacute;tulo o descripci&oacute;n de trabajo.<br />Si la gente sigue a un l&iacute;der s&oacute;lo porque se le ha nombrado jefe o l&iacute;der de<br />equipo, ese es un l&iacute;der por posici&oacute;n. La gente s&oacute;lo lo sigue &ndash;o piensa que lo siguen porque tiene que hacerlo. La mejor prueba para saber si usted es un l&iacute;der de posici&oacute;n, es pedir a la gente que le siga m&aacute;s all&aacute; del l&iacute;mite de autoridad establecida. Si no quieren, el l&iacute;der est&aacute; en nivel 1 de dicha escalera.<br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Todo liderazgo comienza en el nivel de posici&oacute;n. El liderazgo que se queda en este nivel por largo tiempo se debilita en vez de fortalecerse. El l&iacute;der que quiere que otros lo sigan simplemente porque es el jefe, pronto pierde el respeto de la gente.<br /><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span>2do. Nivel: Permiso</i><br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>(Relaciones: la gente le sigue porque quieren hacerlo). Este nivel de liderazgo se basa en la relaci&oacute;n de un l&iacute;der con sus seguidores. Cuando estos &uacute;ltimos comienzan a tener confianza a un l&iacute;der, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Los seguidores respetan y admiran mucho al l&iacute;der y &eacute;ste gana facultad para influir sobre ellos.<br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Cuando el l&iacute;der tiene el benepl&aacute;cito de la gente para dirigir, todo el proceso de liderazgo se hace m&aacute;s grato para todos. Pero s&oacute;lo las relaciones positivas no son suficientemente fuertes para crear un liderazgo duradero. Para cosechar las recompensas de un liderazgo positivo, tiene que subir al siguiente nivel.<br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">3er. Nivel: Producci&oacute;n.</i><br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>(Resultados: la gente le sigue por lo que ha hecho por la organizaci&oacute;n &ndash;grupo, iglesia o empresa&ndash;). En este nivel de producci&oacute;n, la influencia se cimenta y el respeto crece por lo que el l&iacute;der y sus seguidores logran juntos. La gente comienza a seguir por lo que el l&iacute;der ha hecho por el equipo u organizaci&oacute;n. El &eacute;xito de un l&iacute;der es beneficioso para todos sus seguidores y &ndash;por ende- para la organizaci&oacute;n.<br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Todo el mundo quiere resultados. En especial las personas gozan de los<br />resultados cuando participan en su creaci&oacute;n. En este nivel, el l&iacute;der y los<br />seguidores empiezan a disfrutar juntos del &eacute;xito. Si el l&iacute;der alcanza este<br />nivel, apoyado por los seguidores&hellip; se logran muchas de las metas propuestas.<br />Pero para alcanzar un impacto que cambia vidas y un &eacute;xito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel. </span></b></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 5.95pt 0pt 0cm; line-height: 12pt;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Una de mis historias favoritas es sobre un vendedor viajero reci&eacute;n contratado que envi&oacute; el informe de sus primeras ventas a la oficina escrito con p&eacute;simas faltas de ortograf&iacute;a. Antes de que el gerente de ventas pudiera responderle, el vendedor envi&oacute; otra carta desde Chicago para informar sobre su trabajo, con tales faltas de ortograf&iacute;a que era muy dif&iacute;cil entenderlo. Temeroso de despedirlo, pero m&aacute;s temeroso aun de no hacerlo, el gerente de ventas llev&oacute; el caso al presidente. La ma&ntilde;ana siguiente, los miembros del departamento de ventas en su torre de marfil se sorprendieron al leer en el tablero las dos cartas del vendedor ignorante y, por encima de ellas, una nota del presidente escrita tambi&eacute;n con muy mala ortograf&iacute;a: &laquo;Hemos pasado mucho tiempo tratando de escribir bien en ves de tratar de vender. Pongamos atenci&oacute;n a las ventas. Quiero que todos lean estas cartas de Gooch que ahora mismo est&aacute; haciendo un buen trabajo. Quiero que salgan y hagan lo mismo&raquo;.</b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;"><O:p></O:p></span></b></span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 5.95pt 0pt 0cm; line-height: 12pt;" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 11pt;">4to. Nivel: Desarrollo de Personas.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;"><br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>(Reproducci&oacute;n: la gente le sigue por lo que ha hecho por ellos) El llamado m&aacute;s alto de todo l&iacute;der es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los<br />mejores l&iacute;deres ayudan a desplegar el potencial de los otros para que tambi&eacute;n<br />lleguen a ser l&iacute;deres. .<br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>El l&iacute;der que avanza hacia el nivel de facultar personas cambia su enfoque. De<br />inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a dirigir l&iacute;deres. Cuando se<br />convierte en un l&iacute;der que desarrolla personas, se esfuerza por reproducir su<br />liderazgo en otros y ayudar a la gente a alcanzar el desarrollo de su potencial.<br />El tiempo que pase con personas es una inversi&oacute;n. Como resultado, le respetan no s&oacute;lo por lo que haya hecho por el equipo, sino tambi&eacute;n por lo que ha hecho por ellos como personas.<br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">5to. Nivel: Personalidad.</i><br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>(Respeto: la gente le sigue por lo que es y lo que representa) El quinto y m&aacute;s<br />elevado nivel de liderazgo es la personalidad. Es el verdadero nivel de respeto.<br />El l&iacute;der que dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce<br />un impacto tan incre&iacute;ble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que<br />es y por lo que representa. Es el mejor de los mejores.<br /><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Como l&iacute;der, no puede aspirar a alcanzar el nivel cinco. Lo m&aacute;s que puede tratar es trabajar para abrirse paso a trav&eacute;s de los primeros cuatro niveles con tantas personas como las que pueda con el prop&oacute;sito de agregar valor a sus vidas. Haga de eso el todo de su vida como l&iacute;der y, el resto llegar&aacute; solo.</span></b></p>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;"></span></b></div>
<p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;">
<div class="titre">
<h2 class="access">
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</h2>
<h2 class="access">Un liderazgo optimista mejora la productividad </h2>
</div>
<p>
<h3 class="soustitre">Varios estudios constatan que este estilo de direcci&oacute;n aumenta el compromiso del trabajador</h3>
<div class="chapeau">
<h3 class="access">Pese a que pocas organizaciones han explicado a sus directivos c&oacute;mo impregnar a sus trabajadores de pensamientos positivos, muchos estudios ya han puesto de manifiesto que el &ldquo;optimismo en acci&oacute;n&rdquo; repercute directamente en una mejora de la productividad y el compromiso del trabajador. Este estilo de direcci&oacute;n pone siempre el &eacute;nfasis en los aspectos positivos y las fortalezas de los trabajadores. Asimismo, los directivos optimistas centran su gesti&oacute;n en crear las circunstancias en las que los empleados puedan prosperar. Una comunicaci&oacute;n abierta y relaciones interpersonales fluidas tambi&eacute;n caracterizan al directivo optimista. Por Ra&uacute;l Morales. </h3>
</div>
<p><br class="texte clear" />Un art&iacute;culo escrito por Carol Morrison, del Insitute for Corporate Productivity recogido por la Amercian Management Association, estudia el papel que juega el optimismo en una mejora de la productividad. <br /><br />Estrictamente, cuando hablamos de productividad, hablamos de comparar entradas y salidas. No importa lo que midan esas entradas o salidas (ordenadores, coches, informes&hellip;); la productividad necesita una catalizador para, creativamente, unir todos los recursos que se necesitan para producir algo, ya sean productos o servicios. El recurso m&aacute;s valioso de todos son, por descontado, los trabajadores y, con frecuencia, el catalizador es el liderazgo que ejerce un directivo. <br /><br />Seg&uacute;n una encuesta sobre productividad elaborada por el Institute for Corporate Productivity, el 76% de las empresas afirman que un buen liderazgo hace que la productividad de la compa&ntilde;&iacute;a suba. Quienes respondieron tambi&eacute;n constataron que es necesario que los l&iacute;deres se centren en el compromiso de su mano de obra si se quiere conseguir una productividad &oacute;ptima. Pero, &iquest;c&oacute;mo un directivo puede conseguir ese compromiso y, al mismo tiempo, una buena productividad? <br /><br />Seg&uacute;n Morrison, los directivos pueden echar mano a un modelo al que llama &ldquo;optimismo en acci&oacute;n&rdquo;. Los l&iacute;deres que toman como pauta este optimismo se centran en factores positivos y reconocen el esfuerzo que hacen los trabajadores, anim&aacute;ndoles para capitalizar ese esfuerzo. En definitiva, los directivos positivos hacen lo necesario para crear unas circunstancias en las que los trabajadores pueden prosperar. Peter Drucker ya habl&oacute; de este concepto hace cuarenta a&ntilde;os en su famoso libro &ldquo;El Ejecutivo Efectivo&rdquo;. <br /><br /><b>M&aacute;s compromiso</b> <br /><br />En este sentido, otro famoso estudio llevado a cabo por Margaret Greenberg y Dana Arawaka examinaba la premisa de que ese compromiso del trabajador se da cuando el directivo aplica t&eacute;cnicas de liderazgo positivo. Estas investigadoras condujeron el estudio entre empleados y directivos en una empresa tecnol&oacute;gica y descubrieron que &ldquo;el liderazgo positivo est&aacute; ligado al optimismo, el compromiso y el rendimiento del empleado&rdquo;. Asimismo, documentan que los equipos de trabajo son m&aacute;s productivos cuando son dirigidos por un jefe optimista, &ldquo;lo que habla de la importancia del optimismo en el lugar de trabajo&rdquo;. <br /><br />El trabajo de estas dos investigadores no es el &uacute;nico que ha constatado este hecho. Otro estudio, de este mismo a&ntilde;o, elaborado por el National Research Centre for the Working Environment en Dinamarca, llega a conclusiones parecidas. El informe, titulado &ldquo;Healthy at Work-Positive Factors Working&rdquo; muestra los resultados de un extenso repaso de estudios sobre los factores asociados a &ldquo;mejorar la salud e incrementar la productividad&rdquo;. La principal conclusi&oacute;n es que el estilo de liderazgo influye de manera determinante en el bienestar y la productividad del trabajador. <br /><br />Para Morrison, los programas de desarrollo del liderazgo se centran mucho en ayudar a los directivos a afinar ciertas competencias que las organizaciones han identificado como claves para gestionar un reto en particular. Otras veces se focalizan en esas destrezas que se supone son buenas para desarrollar visi&oacute;n para los negocios. <br /><br />Sin embargo, muchos expertos ya han manifestado que ser&iacute;a muy importante incluir en la formaci&oacute;n de directivos una dosis sobre c&oacute;mo un actitud positiva repercute en la buena marcha de la organizaci&oacute;n. <br /><br />En su estudio, Greenberg y Arawaka, listan aquellas caracter&iacute;sticas espec&iacute;ficas que identifican a un l&iacute;der optimista y positivo. Estos directivos gestionan desarrollando las fortalezas que los empleados tienen. En esencia, siempre ponen el acento en lo positivo. Asimismo, en momentos adversos, se centran en resolver problemas. Finalmente, los l&iacute;deres positivos animan y reconocen el buen trabajo con habitualmente. <br /><br /><b>Comunicaci&oacute;n abierta</b> <br /><br />En este sentido, John Gordon sostiene en su libro &ldquo;El bus de la energ&iacute;a: 10 reglas para estimular tu trabajo, tu vida y a tu equipo con energ&iacute;a positiva&rdquo; que &ldquo;gente positiva, interacciones positivas y culturas de trabajo positivas proporcionan resultados positivos&rdquo;. Gordon sugiere que los l&iacute;deres positivos deben aprender a enfatizar una comunicaci&oacute;n abierta en la organizaci&oacute;n. Adem&aacute;s, la interacci&oacute;n interpersonal de los directivos es, a la fuerza, positiva. <br /><br />Morrison habla en su art&iacute;culo de la importancia de frenar comportamiento y acciones negativas cuando se trata de crear l&iacute;deres positivos y organizaciones que encarnen ese valor. <br /><br />El concepto de liderazgo positivo ha influido ya en organizaciones de todos los &aacute;mbitos. El mism&iacute;simo FBI estadounidense ha llevado a cabo un plan de acci&oacute;n para mejorar la productividad de los empleados y la efectividad en el liderazgo. Este plan incluye elementos de liderazgo positivo, como la gesti&oacute;n basada en los puntos fuertes o relaciones interpersonales positivas. <br /><br />Est&aacute; claro que el liderazgo positivo no es una receta m&aacute;gica para incrementar la productividad y conseguir el compromiso de los trabajadores. Sin embargo, cada vez m&aacute;s investigadores se refieren a su importancia. En contraste con esta tendencia, Morrison admite que muy pocas organizaciones han hablado a sus directivos de c&oacute;mo transmitir en su lugar de trabajo esta energ&iacute;a positiva.</p>
</p>
</span></b></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;">
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</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt;"></span></b></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 5.95pt 0pt 0cm; line-height: 12pt;" class="MsoNormal"><br style="mso-special-character: line-break;" /></p>]]></description>
</item>
<item>
<title>Blogs de emprendimiento </title>
<link>http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/379716/Blogs_de_emprendimiento.html</link>
<pubDate>Mon, 22 Dec 2008 11:18:41 -0300</pubDate>
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<dc:creator>nicole</dc:creator>
<description><![CDATA[<h3>Esta es una selecci&oacute;n de diversos sitios personales que he ido encontrando en la red ligados al emprendimiento. Me faltna muchos, pero este es el primer post pronto algunos m&aacute;s. <br /></h3>
<p><a href="http://www.siliconbaires.com/" target="_blank" class="url">http://www.siliconbaires.com/</a></p>
<p><a href="http://blog.maz.cl/" target="_blank" class="url">http://blog.maz.cl</a></p>
<p><a href="http://zpringup.blogspot.com/" target="_blank" class="url">http://zpringup.blogspot.com</a></p>
<p><a href="http://pabloreyes.cl/" target="_blank" class="url">http://pabloreyes.cl</a></p>
<p><a href="http://www.edgardodonato.blogspot.com">http://edgardodonato.blogspot.com</a></p>
<p><a rel="nofollow" href="http://federicodelossantos.com/fede_blog/" target="_blank" class="url">http://federicodelossantos....</a></p>
<p><a rel="nofollow" href="http://www.blogmanagement.com.ar/" target="_blank" class="url">http://www.blogmanagement.c...</a></p>
<p><a rel="nofollow" href="http://www.pedroverdugo.cl/" target="_blank" class="url">http://www.pedroverdugo.cl</a></p>
<p><a rel="nofollow" href="http://apalancando.wordpress.com/" target="_blank" class="url">http://apalancando.wordpres...</a></p>
<p><a rel="nofollow" href="http://www.hcglobalgroup.blogspot.com/" target="_blank" class="url">http://www.hcglobalgroup.bl...</a></p>
<p><a rel="nofollow" href="http://incluite.blogspot.com/" target="_blank" class="url">http://incluite.blogspot.com/</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
</item>
<item>
<title>Opciones reales que realmente funcionan </title>
<link>http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/336329/Opciones_reales_que_realmente_funcionan.html</link>
<pubDate>Thu, 04 Dec 2008 21:03:56 -0300</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/336329/Opciones_reales_que_realmente_funcionan.html</guid>
<dc:creator>Stipg</dc:creator>
<description><![CDATA[<p>Son un complemento, y no un sustituto, del an&aacute;lisis de flujo de caja
descontado. Para elegir un plan de crecimiento se deben deben usar los
dos m&eacute;todos en secuencia. C&oacute;mo lograr una evaluaci&oacute;n de proyecto de
inversi&oacute;n que incluye un alto nivel de incertidumbre.<br />
<br />
Por Alexander B. Van Putten Y Iian C. MacMillan &copy; HARVARD BUSINESS REVIEW</p>
<p><br />
A pesar de todo su atractivo te&oacute;rico como forma de valorar proyectos de
crecimiento, las opciones reales han tenido dificultad para ganar
popularidad entre los ejecutivos. <br />
Los directores financieros dicen que sobreestiman el valor de proyectos
inciertos, empujando a las empresas a invertir demasiado en ellos. En
el peor de los casos, otorgan a los directivos excesivamente ambiciosos
una licencia para apostar el dinero de los accionistas.<br />
Esta resistencia emana, al menos en parte, de la sospecha de que es
riesgoso aplicar herramientas de valoraci&oacute;n que han sido desarrolladas
para opciones financieras bien definidas a complejos proyectos de
negocios.<br />
<br />
Las herramientas obligan a los ejecutivos a adoptar muchos supuestos
simplificadores y por ende, seg&uacute;n esta creencia, no pueden capturar
plenamente los multifac&eacute;ticos riesgos y oportunidades de una propuesta.
Estas inquietudes son leg&iacute;timas, pero creemos que descartar las
opciones reales como modelo de valoraci&oacute;n es igualmente malo.<br />
<br />
Las empresas que se apoyan en el an&aacute;lisis de flujo de caja descontado
para valorar sus proyectos caen inevitablemente en la trampa de
subestimar su valor y, en consecuencia, no invierten lo suficiente en
oportunidades inciertas pero altamente prometedoras.<br />
&iquest;C&oacute;mo pueden los ejecutivos escapar a este dilema? Al indagar en su
reticencia al an&aacute;lisis de opciones reales como metodolog&iacute;a de
valoraci&oacute;n, hemos llegado a la conclusi&oacute;n de que gran parte del
problema radica en el supuesto t&aacute;cito de que los m&eacute;todos de valoraci&oacute;n
de opciones reales y de flujo de caja descontado son mutuamente
excluyentes. <br />
<br />
Creemos que ese supuesto es falso. Los ejecutivos deben integrar ambos
enfoques si quieren hacer valoraciones que reflejen la realidad y
complejidad de los proyectos de crecimiento de su empresa. Lejos de ser
un sustituto del an&aacute;lisis de flujo de caja descontado, las opciones
reales son un complemento esencial porque permiten a los ejecutivos
capturar el considerable valor de poder abandonar fr&iacute;amente proyectos
inseguros antes de hacer grandes inversiones.<br />
<br />
Esto no quiere decir que no existan serios problemas con la forma en
que los ejecutivos calculan el valor de las opciones reales. Los hay.
Para empezar, las opciones reales, tal como se aplican actualmente, se
enfocan casi exclusivamente en los riesgos asociados a los ingresos,
ignorando los riesgos asociados a los costos de un proyecto.<br />
<br />
Tambi&eacute;n es cierto que la valoraci&oacute;n de opciones t&iacute;pica casi siempre
ignora el hecho de que las inversiones iniciales en un proyecto,
incluso en uno que pudiera finalmente ser abandonado, muchas veces
dejan a la empresa con un activo que puede transar; un beneficio, si se
quiere, del fracaso. Desde luego, &eacute;stas no son las &uacute;nicas dificultades
que los ejecutivos encuentran al usar opciones reales, pero son quiz&aacute;s
las fuentes m&aacute;s fundamentales de error, y el enfoque integrado que
presentamos en este art&iacute;culo las aborda espec&iacute;ficamente.<br />
<br />
La teor&iacute;a no siempre se cumple<br />
El an&aacute;lisis tradicional de flujo de caja descontado se basa en el
sencillo principio de que una inversi&oacute;n deber&iacute;a ser financiada si el
valor presente neto (VPN) de sus flujos de caja futuros es positivo; en
otras palabras, si crear&aacute; m&aacute;s valor del que costar&aacute;. <br />
<br />
Esto funciona bien si estamos proyectando flujos de caja futuros a
partir de alg&uacute;n contexto hist&oacute;rico y tenemos suficiente certeza de las
tendencias futuras, pero no cuando nuestras estimaciones de esos flujos
de caja se basan en una multitud de supuestos sobre qu&eacute; podr&iacute;a deparar
el futuro a mediano y largo plazo.<br />
En tales casos, las posibilidades de pronosticar con exactitud los flujos de caja son bastante escasas.<br />
<br />
No s&oacute;lo eso: aun suponiendo que podamos llegar a una estimaci&oacute;n base
razonablemente exacta de los flujos de caja, el an&aacute;lisis requiere que
&eacute;stos sean descontados a una tasa alta para reflejar las remotas
posibilidades de alcanzar los retornos proyectados. <br />
<br />
Como resultado, todos los riesgos de la incertidumbre (la posibilidad
de que los flujos de caja reales sean mucho menores que lo
pronosticado) son capturados en la valoraci&oacute;n, pero no as&iacute; ninguna de
sus recompensas (la posibilidad de que los flujos de caja reales sean
mucho mayores que lo pronosticado). Este sesgo inherente puede llevar a
los ejecutivos a rechazar proyectos altamente prometedores, aunque
inciertos.<br />
<br />
El desaf&iacute;o, por lo tanto, es hallar una forma de recapturar parte del
valor perdido mediante la conservadora valoraci&oacute;n del flujo de caja
descontado, sin dejar de protegerse contra los considerables riesgos de
emprender proyectos altamente inciertos.<br />
Aqu&iacute; es donde entran las opciones. La posibilidad de que el proyecto
pueda tener retornos en el extremo alto de los pron&oacute;sticos potenciales,
tan dif&iacute;cil de tomar en cuenta para el an&aacute;lisis de flujo de caja
descontado, es el principal impulsor del valor de opci&oacute;n.<br />
<br />
Las opciones otorgan el derecho, pero no la obligaci&oacute;n, de invertir en
un proyecto. Por lo tanto, su valor est&aacute; impulsado por la posibilidad
de lograr una gran ganancia, combinada con el hecho de que las empresas
normalmente pueden abandonar sus proyectos antes de que su inversi&oacute;n en
ellos haya costado demasiado, limitando as&iacute; la p&eacute;rdida. <br />
<br />
El valor de una opci&oacute;n debe, en consecuencia, aumentar conforme aumenta
la incertidumbre (y, por ende, la ganancia potencial) que rodea al
activo subyacente, sea ese activo financiero o &ldquo;real&rdquo;.<br />
<br />
Visto as&iacute;, nos parece claro que el an&aacute;lisis de flujo de caja descontado
y las opciones reales son complementarios y que el valor total de un
proyecto es la suma de sus valores.<br />
<br />
La valoraci&oacute;n del flujo de caja descontado captura una estimaci&oacute;n base
del valor; la valoraci&oacute;n de opciones agrega el impacto de la potencial
incertidumbre positiva.<br />
Una advertencia, sin embargo. No se puede enfatizar demasiado que un
enfoque de opciones reales s&oacute;lo puede emplearse en proyectos de alguna
forma estructurados como opciones; es decir, en proyectos que pueden
ser abandonados antes de comprometerse a realizar grandes desembolsos
financieros si se hace evidente que las cosas no saldr&aacute;n bien. <br />
<br />
Por ejemplo, no se aplicar&iacute;a a valorar una oportunidad que requiera
hundir enormes sumas en construir una nueva f&aacute;brica antes de tener el
primer indicio de que la apuesta pagar&aacute;.<br />
Una vez que se acepta la noci&oacute;n de que el valor de un proyecto tiene
tanto un componente de flujo de caja descontado como un componente de
opciones, tambi&eacute;n se hace evidente que la proporci&oacute;n del valor total de
un proyecto aportada por cada componente variar&aacute; seg&uacute;n el grado de
incertidumbre asociado al proyecto. <br />
<br />
<br />
En las primeras etapas de un proyecto innovador, el valor del
componente de flujo de caja descontado ser&aacute; bajo, debido a la necesidad
de usar una alta tasa de descuento para ajustar por la naturaleza
incierta de los flujos de caja futuros. <br />
<br />
<br />
Al mismo tiempo, lo m&aacute;s probable es que el valor de las opciones reales sea alto, debido a esa misma incertidumbre.<br />
<br />
<br />
Si la valoraci&oacute;n del flujo de caja descontado es alta, la decisi&oacute;n es
f&aacute;cil: simplemente proceda, ya que el &eacute;xito en el proyecto parece muy
seguro y es probable que rinda atractivos beneficios. <br />
<br />
<br />
Si la valoraci&oacute;n de flujo de caja descontado produce una cifra
fuertemente negativa y todo el valor proviene de la opci&oacute;n, entonces el
proyecto probablemente deba ser rechazado, a menos que pueda crearse
una estructura de inversi&oacute;n que permita a los ejecutivos aprender mucho
sobre el proyecto, r&aacute;pidamente y a muy bajo costo. Esta regla general
podr&iacute;a hacer que las empresas ocasionalmente dejen pasar inversiones
rentables, pero en nuestra experiencia la mayor&iacute;a de las empresas
grandes tiene m&aacute;s proyectos de los que puede financiar o dotar de
personal. <br />
Por lo tanto, aun cuando el valor de la opci&oacute;n sea alto, &iquest;por qu&eacute;
perder tiempo en un proyecto que carga un gran valor negativo de flujo
de caja descontado? Es simplemente demasiado riesgoso, as&iacute; que pase a
algo mejor.<br />
<br />
Intuici&oacute;n o an&aacute;lisis<br />
Hemos encontrado que la mayor&iacute;a de los proyectos de crecimiento est&aacute; en
alg&uacute;n punto intermedio. Cuando el valor de flujo de caja descontado de
un proyecto es modestamente positivo, o un tanto negativo, el proyecto
se halla en lo que llamamos la &ldquo;zona de opciones&rdquo;: el &aacute;rea gris donde
los ejecutivos normalmente se han visto obligados a depender de su
intuici&oacute;n al tomar la decisi&oacute;n de invertir. <br />
<br />
Es aqu&iacute; donde nuestro marco resulta especialmente &uacute;til, porque el valor
de opci&oacute;n puede proporcionar l&oacute;gica para apoyar o refutar esa intuici&oacute;n.<br />
<br />
Ajustar por costo<br />
Dicho eso, quedan dos serios problemas con las valoraciones de
opciones. Primero, es dif&iacute;cil encontrar buenos sustitutos para las
variables de entrada que el modelo requiere. Las opciones financieras
usan una medida de volatilidad derivada de los precios hist&oacute;ricos
f&aacute;cilmente observados de los activos subyacentes. <br />
<br />
Pero, casi por definici&oacute;n, no hay cifras hist&oacute;ricas que los ejecutivos
puedan usar al tratar de derivar el valor de opci&oacute;n de un proyecto
innovador; ni siquiera para estimar el valor presente neto del activo
subyacente, y mucho menos su volatilidad.<br />
Segundo, aun cuando los ejecutivos consigan encontrar buenos sustitutos
para las variables de entrada del modelo de opciones, siguen siendo
vulnerables a un importante error conceptual. <br />
<br />
En los enfoques actuales de valoraci&oacute;n de opciones, cuanto m&aacute;s
variables son las utilidades, mayor es la valoraci&oacute;n del proyecto. A su
vez, la variabilidad de las utilidades se deriva de estimaciones de
cu&aacute;n inciertos probablemente sean los ingresos y los costos. <br />
<br />
Esto parece razonable, pero conduce a un resultado inconveniente: el
an&aacute;lisis mec&aacute;nico de opciones valorar&aacute; m&aacute;s alto un proyecto con
ingresos relativamente predecibles, pero con costos impredecibles, que
un proyecto con los mismos ingresos predecibles, pero con costos
predecibles.<br />
Creemos que esto est&aacute; mal. Cuando la incertidumbre sobre los costos
potenciales es mayor que la incertidumbre sobre ingresos potenciales,
la volatilidad del costo deber&iacute;a disminuir, y no aumentar, el valor de
un proyecto.<br />
<br />
&iquest;Por qu&eacute;? A diferencia de los ingresos, en los que la volatilidad puede
implicar tanto un potencial de ganancia como de p&eacute;rdida, cuando se
trata de los costos el potencial de p&eacute;rdida es generalmente mucho
mayor. Es decir, el margen por el cual los costos exceden sus
estimaciones es casi siempre mayor que el margen por el cual resultan
m&aacute;s bajos.<br />
<br />
<br />
Tome, por ejemplo, el caso de un consorcio europeo que se lanz&oacute; a
construir un nuevo avi&oacute;n de combate con un costo proyectado de
u$s20.000 millones. Ahora, el proyecto est&aacute; retrasado quince a&ntilde;os y el
costo estimado es de u$s45.000 millones, un exceso de 125 por ciento.
Habitualmente no vemos ahorros de costos en ninguna escala semejante a
&eacute;sta.<br />
Con la mayor&iacute;a de los proyectos, se puede tener certeza del costo
m&iacute;nimo, que pone un piso respecto de cu&aacute;n bajos pueden caer los costos.
Pero no existe un techo para los sobrecostos.<br />
M&aacute;s a&uacute;n, la posibilidad de que la incertidumbre ocasione excesos de
costos aumenta cuando las empresas buscan oportunidades de crecimiento
en &aacute;reas que escapan a su experiencia directa. Su apreciaci&oacute;n de los
riesgos de un proyecto, como el trabajo ganador del Premio Nobel de los
psic&oacute;logos Daniel Kahneman y Amos Tversky ha demostrado, es
sistem&aacute;ticamente demasiado optimista. <br />
<br />
Dado que los costos son vol&aacute;tiles en una forma diferente de como lo son
los ingresos, la f&oacute;rmula para determinar el valor de opci&oacute;n debe ser
ajustada cuando la volatilidad de los costos es mayor que la
volatilidad de los ingresos. <br />
En principio, se podr&iacute;a estimar un valor ajustado de opci&oacute;n (VAO) que
refleje la naturaleza negativa de la incertidumbre de costo, calculando
separadamente el valor de opci&oacute;n de los ingresos y luego restando el
&ldquo;valor&rdquo; de opci&oacute;n de los costos.<br />
<br />
En la pr&aacute;ctica, sin embargo, no hay necesidad de calcular el impacto de
la volatilidad de los costos en forma separada del impacto de la
volatilidad de los ingresos. Existe un enfoque m&aacute;s simple, que es
suficientemente bueno para inferir el VAO de un proyecto, cuando sea
necesario, y que tiene la ventaja de ser r&aacute;pido y sencillo. <br />
<br />
Rapidez y sencillez es lo que se necesita en la mayor&iacute;a de las
valoraciones: en cualquier empresa que tenga muchos m&aacute;s proyectos en
consideraci&oacute;n que fondos o personal para apoyarlos, los ejecutivos no
necesitan tener un valor preciso para un proyecto espec&iacute;fico; s&oacute;lo
necesitan saber si un proyecto es preferible a otros que compiten por
los fondos y talento limitados de la empresa. <br />
<br />
As&iacute;, m&aacute;s que preocuparse sobre si una valoraci&oacute;n particular es precisa,
los ejecutivos deber&iacute;an verla como un criterio que les permita escoger
los mejores entre los proyectos contendientes. <br />
<br />
Mientras se sientan seguros de que todos los proyectos que solicitan
fondos est&aacute;n siendo valorados de la misma forma, pueden estar
razonablemente confiados de que, en promedio, seleccionar&aacute;n y asignar&aacute;n
recursos a los mejores.<br />
<br />
Por lo tanto, en t&eacute;rminos simples, para dar a los costos una
ponderaci&oacute;n m&aacute;s real en una valoraci&oacute;n de opciones, cuando la
volatilidad de &eacute;stos es mayor que la volatilidad de los ingresos,
ajustamos la volatilidad del proyecto como un todo (la cifra de
volatilidad que normalmente ingresamos en un c&aacute;lculo de opciones) para
reflejar la naturaleza negativa de la volatilidad de costos. <br />
<br />
Luego aplicamos ese n&uacute;mero ajustado a la valoraci&oacute;n de opciones del
proyecto. El ajuste se realiza de acuerdo con la siguiente f&oacute;rmula: si
la volatilidad de los costos es mayor que la volatilidad de los
ingresos: volatilidad ajustada = volatilidad del proyecto _
(volatilidad de los ingresos &divide; volatilidad de los costos).<br />
<br />
En otras palabras, si tenemos m&aacute;s certeza de los ingresos proyectados
que de los costos proyectados, la raz&oacute;n de volatilidad de los ingresos
a volatilidad de los costos ser&aacute; menos de uno, lo que reducir&aacute; la
volatilidad total y eso, a su vez, reducir&aacute; el valor de opci&oacute;n del
proyecto. <br />
Por ejemplo, para un proyecto con una estimaci&oacute;n de volatilidad total
de 45%, una volatilidad de ingresos de 40% y una de costos de 60%, la
volatilidad ajustada ser&aacute; de 45% (40% + 60%) = 30 por ciento. <br />
<br />
Este ajuste tiene el efecto de descontar el valor de la opci&oacute;n debido a
la mayor volatilidad de los costos. Si la volatilidad de los ingresos
es mayor que la de los costos, entonces la variable de volatilidad del
proyecto en el c&aacute;lculo de opciones reales no necesita ser ajustada.<br />
<br />
Recompensas del fracaso<br />
No ajustar el valor de opci&oacute;n para reflejar los riesgos de costo no es
la &uacute;nica fuente de error. El segundo componente de opciones a menudo
ausente de los c&aacute;lculos de los ejecutivos y que nuestro enfoque
incorpora es el valor de abandono (VAB) de un proyecto. <br />
Al buscar formas de reducir la volatilidad de costos, los ejecutivos
muchas veces descubren que pueden recuperar parte de las inversiones
que han hecho, en caso de fracaso. <br />
<br />
Estas oportunidades de crear valor adicional al frenar un proyecto
pueden verse como el equivalente de las opciones de venta familiares
para inversionistas financieros, que sirven como cobertura contra
ca&iacute;das en el precio del activo subyacente.<br />
<br />
El valor de abandono puede surgir de varias maneras. En algunos casos,
las inversiones iniciales que deben ser abandonadas pueden ser valiosas
para otra unidad de negocios de la misma empresa.<br />
<br />
Tome el ejemplo de una empresa industrial de gran tama&ntilde;o que hab&iacute;a
desarrollado un precursor de vitaminas sobre la base de plantas. Era
una tecnolog&iacute;a novedosa, pero parec&iacute;a tener escaso valor para la
industria de cuidado de la salud porque no ten&iacute;a un desempe&ntilde;o
claramente superior que otros compuestos existentes. Sin embargo, otra
divisi&oacute;n de la empresa tom&oacute; el compuestos y lo us&oacute; en un joint venture
que estaba desarrollando nuevos aditivos para alimentos destinados a la
industria asi&aacute;tica de acuicultura, donde se demostr&oacute; que el compuesto
aceleraba la tasa de crecimiento de los camarones cultivados.<br />
<br />
En otras situaciones, las inversiones iniciales podr&iacute;an crear un activo
que se pueda transar por dinero o por capital de una tercera empresa.
GlaxoSmithKline, por ejemplo, desarroll&oacute; un antibi&oacute;tico experimental
que exhib&iacute;a potencial para tratar infecciones de estafilococos
resistentes a los medicamentos, pero que no se cre&iacute;a con posibilidades
de convertirse en la clase de superventas que la empresa necesitaba
para apoyar su ritmo de crecimiento. En vez de consignar la propiedad
intelectual a su biblioteca de compuestos, la firma gener&oacute; valor de
abandono al transar las patentes, la tecnolog&iacute;a y los derechos de
comercializaci&oacute;n para desarrollar este antibi&oacute;tico por patrimonio en
Affinium, una empresa de biotecnolog&iacute;a de capital cerrado.<br />
<br />
<br />
Para ver cu&aacute;n seriamente toman los ejecutivos el valor de abandono,
considere lo que ocurre en negociaciones de joint ventures, donde el
tema del control sobre el futuro de la empresa conjunta suele debatirse
acaloradamente.<br />
<br />
<br />
El costo de poseer 1% m&aacute;s del joint venture que la otra parte, en un
acuerdo entre dos partes, es generalmente mucho m&aacute;s alto que el valor
econ&oacute;mico ligado a esa participaci&oacute;n adicional de 1 por ciento. <br />
<br />
<br />
Esto se debe a que la parte controladora normalmente puede forzar la
liquidaci&oacute;n de la empresa si se producen problemas, y los ejecutivos
entienden que este privilegio tiene valor, el cual puede calcularse
expl&iacute;citamente en el transcurso de las negociaciones.<br />
<br />
<br />
Si la oportunidad de crear valor en la salida existe o se puede hacer
que exista, los ejecutivos deber&iacute;an incluir ese factor en sus
valoraciones de proyectos. Esto implica otro c&aacute;lculo de opciones.
Debido a que la de salida es por lo general relativamente simple (una
opci&oacute;n de venta), los ejecutivos pueden aplicar con bastante facilidad
herramientas financieras como la f&oacute;rmula Black-Scholes-Merton. El valor
estimado del activo creado por la inversi&oacute;n abortada es el precio de
ejercicio. <br />
<br />
<br />
El rango hist&oacute;rico de precios pagados por activos comparables determina
la volatilidad. La fecha en que la empresa debe decidir si contin&uacute;a o
no invirtiendo en el proyecto es el tiempo de expiraci&oacute;n. Los desaf&iacute;os
del crecimiento est&aacute;n obligando a las empresas a evaluar y apoyar
proyectos cada vez m&aacute;s inciertos. Esto requiere alg&uacute;n tipo de marco de
opciones con el fin de valorarlos apropiadamente.<br />
Pero los directores de Finanzas y los CEO expresan justificables
inquietudes frente a la idea de simplemente reemplazar el largamente
fiable modelo de flujo de caja descontado por un c&aacute;lculo de opciones
reales. El enfoque integrado que hemos presentado atiende esas
inquietudes y permitir&aacute; a los ejecutivos hacer inversiones m&aacute;s
agresivas sin dejar de cumplir con sus responsabilidades fiduciarias.
Invitamos a probarlo en unos cuantos proyectos piloto, aquellos que su
intuici&oacute;n les indique que merecen financiamiento a pesar de lo que
sugieran las cifras de flujo de caja descontado, o aquellos con altos
valores de opci&oacute;n sobre los cuales a&uacute;n as&iacute; tengan reservas. <br />
<br />
Pero recuerde: las valoraciones de opciones s&oacute;lo tienen sentido cuando
se aplican a proyectos a los que se puede poner fin tempranamente y a
un bajo costo si las cosas no salen bien. Y ning&uacute;n m&eacute;todo de valoraci&oacute;n
salvar&aacute; a una empresa que no se retira r&aacute;pidamente cuando el proyecto
no cumple su promesa inicial y no vuelve a desplegar su talento y
financiamiento en otra parte. Si esta disciplina no es incorporada en
todo proyecto de opciones, usted no estar&aacute; invirtiendo, estar&aacute;
apostando.<br />
<br />
<br />
Alexander B. van Putten (
 
 &lt;!--
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 <span style="display: none;">Esta
direcci&oacute;n de correo electr&oacute;nico est&aacute; protegida contra los robots de
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 &lt;!--
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 //--&gt;
 </span>)
es el director de Triad Consultants y profesor adjunto en Wharton
School of Business University of Pennsylvania, en Filadelfia.<br />
<br />
Ian C. MacMillan es profesor en Wharton School. 			</p>]]></description>
</item>
<item>
<title>HISTORIA DE LA CALIDAD</title>
<link>http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/332771/HISTORIA_DE_LA_CALIDAD.html</link>
<pubDate>Tue, 09 Dec 2008 22:45:41 -0300</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/332771/HISTORIA_DE_LA_CALIDAD.html</guid>
<dc:creator>miguel angel soto vidal</dc:creator>
<description><![CDATA[<h4><span style="font-family: Helvetica, Verdana, Arial, sans-serif;">La Calidad como concepto y su evoluci&oacute;n en la historia tiene como referencia m&aacute;s cercana los planteamientos que comenzaron a hacer a principios del siglo XX innumerables maestros y escuelas del mundo de la administraci&oacute;n. Frederick Taylor, padre de la administraci&oacute;n cient&iacute;fica, origina un nuevo concepto en la producci&oacute;n, al descomponer el trabajo en tareas individuales, separando las tareas de inspecci&oacute;n de las de producci&oacute;n, y el trabajo de planificaci&oacute;n del de ejecuci&oacute;n . De esto deriva que en los a&ntilde;os 20, la Western Electric Company crea un departamento de inspecci&oacute;n independiente para respaldar a las compa&ntilde;&iacute;as operativas de la Bell Telephone. De este departamento nacen los pioneros del aseguramiento de la calidad; Walter Shewart, Harold Dodge, y George Edward. </span></h4>
<dd><span style="font-family: Helvetica, Verdana, Arial, sans-serif;"></span></dd><dd><span style="font-family: Helvetica, Verdana, Arial, sans-serif;"><dd>De los tres, <a href="http://www.bligoo.com/maag111063/calidad2.html">Walter Shewart</a> es sin duda el m&aacute;s sobresaliente, se le considera el padre de los sistemas de Gesti&oacute;n de la Calidad actual. Crea en 1924 las Gr&aacute;ficas o fichas de Control, las cuales se hacen muy populares a mediados de la Segunda Guerra Mundial, con la creaci&oacute;n y utilizaci&oacute;n de la producci&oacute;n en serie. Shewart tambi&eacute;n es el creador del Ciclo PHVA, que m&aacute;s tarde los japoneses rebautizaron como Ciclo Deming. </dd><dd></dd><dd>Durante la Segunda Guerra Mundial, los militares estadounidenses comienzan a utilizar procedimientos estad&iacute;sticos de muestreo, y establecer requisitos o normas estrictas a sus proveedores. Se crean las tablas de muestreo "MIL-STD" (Military Standar, norma militar). En 1944 se publica la primera revista sobre Control de Calidad, la Industrial Quality Control y en 1946 se funda en Estados Unidos, la American Society for Quality Control, la ASQC. </dd><dd></dd><dd>Durante la d&eacute;cada de los a&ntilde;os cincuenta, los japoneses hacen suyo las ideas del Control de Calidad para mejorar la tan golpeada econom&iacute;a nipona de postguerra. Nace el JUSE, Uni&oacute;n de cient&iacute;ficos e Ingenieros japoneses (1946), entidad independiente del gobierno y no lucrativa, que a&uacute;na a un grupo de empresarios, gente del gobierno y acad&eacute;micos. Pronto, &eacute;sta se da a la tarea de desarrollar y difundir las ideas del Control de Calidad en todo el pa&iacute;s. Para ello, invitan al Jap&oacute;n en 1950 al Dr. Walter Shewart, quien no se encontraba disponible, por lo que la invitaci&oacute;n se hace extensiva al Dr. <a href="http://www.bligoo.com/maag111063/calidad2.html#AAA1">W. Edward Deming</a>, profesor de la Universidad de Columbia, para que dictara una serie de seminarios y conferencias por espacio de 2 meses. Deming introduce en el Jap&oacute;n mucho de los conceptos actuales del Control de Calidad moderno; el Control de Calidad Estad&iacute;stico y el PHVA de Shewart. En 1951, y como resultado de esta visita, los japoneses crean el Premio Deming de la calidad para motivar a las empresas al mejoramiento continuo (kaizen). Sin embargo, el exagerado &eacute;nfasis en los m&eacute;todos estad&iacute;stico que hace Deming unido a la poca motivaci&oacute;n de parte de la alta direcci&oacute;n empresarial, hicieron que el JUSE invitara en 1954 al Dr. <a href="http://www.bligoo.com/maag111063/calidad2.html#AAA2">Joseph M. Juran</a>, para que diera un seminario a ejecutivos y directores de departamento y secci&oacute;n. Juran consigue resolver estos problemas y se inicia en el Jap&oacute;n una transici&oacute;n gradual desde el Control de Calidad Estad&iacute;stico al Control de Calidad Total. </dd><dd></dd><dd>Mientras en occidente los niveles de calidad pemanecieron estacionarios hasta los a&ntilde;os 80, en el Jap&oacute;n la calidad se convirti&oacute; en un asunto de estado. En 1951, <a href="http://www.bligoo.com/maag111063/calidad2.html#AAA3">Armand Feigenbaum</a> publica "Total Quality Control", TQC. En 1957, <a href="http://www.bligoo.com/maag111063/calidad2.html#AAA4">Kaoru Ishikawa</a> publica un libro que resalta la importancia de la Administraci&oacute;n y las Pol&iacute;ticas Operacionales, base de lo que se conoce hoy como "Control de Calidad en Toda la Compa&ntilde;&iacute;a". Al mismo tiempo Ishikawa pregona la difusi&oacute;n en el Jap&oacute;n de los C&iacute;rculos de Calidad. </dd><dd></dd><dd>Durante los a&ntilde;os sesenta Shigueo Shingo desarrolla Poka Yoke y los sistemas de inspecci&oacute;n en la fuente y para 1977 plantea formalmente el Cero Control de Calidad como una estrategia para conseguir el "Cero Defecto", ZD, lo cual -a su criterio- nunca se conseguir&iacute;a con la forma en que el Control Estad&iacute;stico de la Calidad enfocaba el problema. En 1972, Yoji Akao y colaboradores desarrollan el DFC, Despliegue de la funci&oacute;n de calidad, en el astillero de la Mitsubishi en Kobe, profundizando y centrando los conceptos del Hoshin Kanri. Se comienzan a utilizar las matrices de la casa de la calidad. En 1970 Estados Unidos sufre la importaci&oacute;n masiva de productos japoneses de mejor calidad y mucho m&aacute;s baratos. En los 80 Jap&oacute;n se convierte en la primera potencia econ&oacute;mica del planeta. </dd><dd></dd><dd>En esos a&ntilde;os, Genichi Taguchi plantea la Funci&oacute;n Taguchi de p&eacute;rdida. Motorola crea sigma 6, una t&eacute;cnica para mejorar la calidad. En Estados Unidos, los consumidores se organizan y forman la "Comisi&oacute;n para la Seguridad de Productos al Consumidor", y en 1987 se crea el Premio Nacional Malcolm Baldrige. Es justamente en los a&ntilde;os ochenta, que el mundo occidental comienza a tomar conciencia de la Gesti&oacute;n de la Calidad, y comienza a adoptar gran parte de las ideas y pr&aacute;cticas del Control de Calidad japon&eacute;s para producir los cambios que se requer&iacute;an en sus respectivos pa&iacute;ses, as&iacute; pues se comienza hablar de TQM (Gesti&oacute;n de la Calidad Total).
<p><b><i>Origen de las Normas ISO 9000</i></b> </p>
<p>En los a&ntilde;os 80 con el auge en la globalizaci&oacute;n de la econom&iacute;a y la formaci&oacute;n de grandes bloques econ&oacute;micos como la CEE, las exigencias hechas en un principio a los proveedores militares, y luego a los proveedores de la industria nuclear y aeroespacial se le comenzaron a hacer a la industria y al comercio. En 1985 a algunos pa&iacute;ses miembros del ISO, se le encarga a trav&eacute;s del Comit&eacute; T&eacute;cnico TC-176 la publicaci&oacute;n de una serie de normas a nivel internacional sobre aseguramiento de la calidad. Para ello, se toman como modelo las normas brit&aacute;nicas BS 5750 nacidas en 1977. En 1987 sale publicado la primera edici&oacute;n de la familia de la serie ISO 9000, y en 1994 su primera revisi&oacute;n. </p>
</dd><dd>
<p><strong>Herramientas de Gesti&oacute;n de la Calidad</strong> </p>
<p><b>Temario</b> </p>
<p>&nbsp;</p>
</dd><dd><span style="font-family: Helvetica, Verdana, Arial, sans-serif;"><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad19.html">Estad&iacute;stica B&aacute;sica para la Ingenier&iacute;a de la Calidad</a></span>
<p>&nbsp;</p>
</dd><dd><span style="font-family: Helvetica, Verdana, Arial, sans-serif;"><b>Econom&iacute;a de la Calidad</b> <dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad6.html">Costo y rentabilidad</a> </dd><dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad23.html">Funci&oacute;n Taguchi de P&eacute;rdida</a> </dd><dd></dd><dd>Clasificaci&oacute;n de los Costos de la Calidad </dd><dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad13.html">An&aacute;lisis de Pareto</a> <span style="color: #000000;">(&uacute;ltima act. 01/05/2001)</span>
<p>&nbsp;</p>
</dd><dd><b>Planificaci&oacute;n de la Calidad</b> </dd><dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad22.html">El DFC y la casa de la Calidad</a> </dd><dd></dd><dd>El Hoshin Kanri
<p>&nbsp;</p>
</dd><dd><b>Organizaci&oacute;n de la Calidad</b> </dd><dd></dd><dd>Estructura de la organizaci&oacute;n
<p>&nbsp;</p>
</dd><dd><b>Control de la Calidad</b> </dd><dd></dd><dd>Poka Yoke e Inspecci&oacute;n en la Fuente (ZQC) </dd><dd></dd><dd>El JIT </dd><dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad8.html">Control Estad&iacute;stico de Procesos (Gr&aacute;ficas de Control)</a> </dd><dd></dd><dd>Diagrama de causa - efecto </dd><dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad20.html">Seis Sigma</a> </dd><dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad15.html">Metrolog&iacute;a</a>
<p>&nbsp;</p>
</dd><dd><b>Mejoramiento de la Calidad</b> </dd><dd></dd><dd>Kaizen </dd><dd></dd><dd>El Ciclo PHVA o Ciclo Deming </dd><dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/calidad11.html">El Programa Deming del Mejoramiento</a> </dd><dd></dd><dd>El Programa Juran del Mejoramiento </dd><dd></dd><dd>El Programa Crosby del Mejoramiento </dd><dd></dd><dd>Benchmarking
<p>&nbsp;</p>
</dd><dd><b>Aseguramiento de la Calidad</b> </dd><dd></dd><dd><a href="http://emprendimiento.elevatusideas.org/maag111063/Calidad9.html">ISO 9000</a>
<p>&nbsp;</p>
</dd><dd><b>Software para la Calidad</b> </dd><font size="-1" face="Helvetica, Verdana, Arial, sans-serif"><dd></dd></font></span></dd><dd>
<p>&nbsp;CURSO VIRTUAL SOBRE CALIDAD TOTAL</p>
</dd><dd><dd>
<p>VIDEOS SOBRE CALIDAD TOTAL</p>
</dd><dd>
<p>TEMA: SERVICIO DE CALIDAD TOTAL</p>
</dd></dd><dd>
<p>
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</p>
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</item>
<item>
<title>Los mejores inventos del 2008</title>
<link>http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/329366/Los_mejores_inventos_del_2008.html</link>
<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 18:02:39 -0300</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/329366/Los_mejores_inventos_del_2008.html</guid>
<dc:creator>Ignacio Jaramillo</dc:creator>
<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">A trav&eacute;s de <a target="_blank" href="http://fayerwayer.com/2008/10/los-50-mejores-inventos-de-2008/">FayerWayer</a> nos enteramos de los mejores inventos del a&ntilde;o 2008, publicados en la revista Time. "El primer puesto se lo llev&oacute; el test de gen&eacute;tica &ldquo;<a target="_blank" href="https://www.23andme.com/">23andMe</a>&rdquo;, fundado en
parte por Anne Wojcicki, nada m&aacute;s ni nada menos que la esposa de Sergey
Brin. B&aacute;sicamente es un test de saliva, que por <acronym title="(CLP$265.822 | EUR&euro;301| MXN$5.108)">USD$399</acronym>
permite estimar la predisposici&oacute;n de la persona a m&aacute;s de 90
caracter&iacute;sticas y condiciones gen&eacute;ticas, como por ejemplo desde la
calvicie hasta la ceguera" (sic)</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Todav&iacute;a no es posible hacer el test en Chile, pero ya es una realidad en algunos pa&iacute;ses. </span></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>]]></description>
</item>
<item>
<title>El llamado periodismo ciudadano, (open source journalism)</title>
<link>http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/329094/El_llamado_periodismo_ciudadano_open_source_journalism.html</link>
<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 10:57:24 -0300</pubDate>
<guid isPermaLink="false">http://emprendimiento.elevatusideas.org/content/view/329094/El_llamado_periodismo_ciudadano_open_source_journalism.html</guid>
<dc:creator>Pablo Ramirez Torrejon</dc:creator>
<description><![CDATA[<h1 style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;">&iquest;Periodismo&nbsp;ciudadano?</span></h1>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">El llamado periodismo ciudadano, tambi&eacute;n llamado <i>periodismo participativo o de c&oacute;digo abierto (open source journalism)</i>, llegando incluso a hablarse de un &ldquo;periodismo democr&aacute;tico&rdquo;; <span style="font-weight: bold;">es ejecutado por personas comunes que desean ser publicadas en un medio de comunicaci&oacute;n</span>.
Conocidos como &ldquo;reporteros ciudadanos&rdquo;, env&iacute;an sus escritos a trav&eacute;s de
Internet a medios de comunicaci&oacute;n abiertos a inscripciones de quienes
quieran reportear, sin ninguna restricci&oacute;n de temas o requisitos para
escribir.</span></p>
<p style="text-align: center;"><img alt="periodismo.jpg" src="http://bligoo.com/media/users/0/1068/images/periodismo.jpg" /></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Esta nueva corriente postula que ya no existe una verticalidad en la
que los pocos periodistas escriben a m&uacute;ltiples lectores, sino que <span style="font-weight: bold;">ahora son muchos lectores quienes escriben para los propios lectores</span>.</span><!--break--><span style="font-size: 10pt;">
El papel de los periodistas es el de editar las noticias y fijar su
importancia dentro de la publicaci&oacute;n, siendo como m&aacute;ximo nivel el
figurar en portada. Tambi&eacute;n, corroboran la veracidad de las
informaciones que han sido proporcionadas.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-weight: bold;">Inicios y difusi&oacute;n del fen&oacute;meno</span></span></p>
<p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">En 1999, un periodista surcoreano llamado Oh Yeon
Ho comenz&oacute; a materializar un proyecto que cambiar&iacute;a por completo los
destinos del periodismo en l&iacute;nea y, por ende, estar&iacute;a presente en la
discusi&oacute;n del futuro del periodismo en todo el mundo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Despu&eacute;s de haber trabajado como periodista en algunos medios escritos, el actual director de <a href="http://english.ohmynews.com/">OhmyNews</a></span> <span style="font-size: 10pt;">comenz&oacute; a descubrir que todos son potenciales reporteros:</span></p>
<p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;"><i>&ldquo;Empec&eacute; ha trabajar como periodista en 1988 y
trabaj&eacute; en una revista mensual, entonces he sufrido que a los
periodistas de grandes peri&oacute;dicos se les daba un trato mejor que a los
periodistas de peque&ntilde;as empresas. Quise crear una cultura period&iacute;stica
donde, al margen del medio al que perteneciera, se le diera el trato
por su trabajo. Cre&eacute; el eslogan de que <span style="font-weight: bold;">todo ciudadano es periodista</span> en 1989 y en 2000 cre&eacute; OhmyNews&rdquo;</i> (Entrevista para <a href="http://www.elpais.es/">www.elpa&iacute;s.es</a>, 10 de marzo de 2005). Para seguir leyendo la informaci&oacute;n picar aqu&iacute;</span>&nbsp; <b><a title="&iquest;Periodismo ciudadano?" href="http://periodismo-ciudadano.cl/definicion-de-que-es-el-periodismo-ciudadano/"><span style="font-size: 10pt;">&iquest;Periodismo&nbsp;ciudadano?</span></a></b></p>
<p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">
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<param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/FbS_Onkfx1U" />
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</p>
<p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">&nbsp;</p></embed>]]></description>
</item>
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